À l’approche de la fête des pères, c’est le moment de réfléchir et d’analyser le congé de paternité, car nous semblons être en queue de peloton dans l’utilisation de nos droits en tant que pères. Nous sommes loin d’atteindre la parité, et je voudrais lancer un message qui nous aidera à devenir de plus en plus égaux.
Le congé de paternité en Espagne est très loin d’atteindre les chiffres de pays comme la Suède, qui est le pays leader en termes de droits de maternité et de paternité , où l’on trouve 13 semaines de congé de paternité non transférable pour les pères et 13 semaines de congé de maternité non transférable pour les mères, le reste des semaines, jusqu’à 68 semaines, étant librement partagé entre les deux parents. Logiquement, les semaines de congé pour le père et pour la mère sont toutes deux payées par l’État.
Bien qu’il s’agisse d’un pays à considérer lorsqu’il s’agit de créer des lois permettant de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle, il a encore un long chemin à parcourir, puisque 75% des semaines de libre choix sont encore utilisées par les femmes contre 25% par les hommes .
La coresponsabilité et l’égalité dans la naissance d’un bébé, est une question en suspens qu’en Espagne nous devons aborder le plus tôt possible, et créer progressivement de nouvelles lois qui mettent les pères et les mères sur un pied d’égalité. L’une des lois les plus intelligentes que l’on puisse trouver dans le pays de l’exemple est la réglementation qui établit un minimum de 3 mois de congé de paternité, c’est-à-dire que sur l’ensemble de la période, 420 jours, un peu plus de 90 ne peuvent être utilisés que par le père de manière non transférable. Une autre loi qui facilite l’égalité est la prime de parité, qui consiste à percevoir un revenu d’autant plus élevé que le nombre de jours de congé de libre choix est réparti équitablement.
Ce type de politique favorise sans aucun doute la conciliation de la vie professionnelle et familiale pour les deux membres du couple. Il encourage la parité et décharge ainsi la femme de l’entière responsabilité de s’occuper de l’enfant, permettant de mieux la combiner avec sa profession, et surtout, il ne discrimine pas les femmes en raison de la possibilité qu’elles tombent enceintes et doivent donc s’absenter du travail pendant une longue période.
Pour conclure avec l’exemple, les parents sont libres de ne pas aller travailler lorsque leur enfant est malade ou doit être emmené chez le médecin, et ils peuvent demander un jour de congé en même temps via un site web, qui sera alors payé par le gouvernement.
Le congé de paternité en Espagne
Dans notre pays, le congé de paternité est de 13 jours, mais très peu de pères l’utilisent, faisant porter toute la responsabilité à la femme et créant un possible préjudice à son travail.
16 semaines sont celles qui nous correspondent pour la naissance d’un bébé, dont les 6 premières sont incessibles, c’est-à-dire d’usage exclusif pour la mère, et le reste peut être partagé bien que la réalité soit que personne ne le fait.
La rémunération des pères lorsqu’ils prennent leur droit au congé de paternité est de 100% de votre salaire avant impôts, et le salaire du mois précédant la naissance du bébé est pris en compte.
Dans le cas d’enfants adoptés , seul l’un des partenaires a droit au congé de paternité ou de maternité, c’est-à-dire seulement l’un des deux partenaires, bien que l’autre moitié puisse demander une allocation de paternité, mais doit remplir les conditions prévues par la loi.
En tout cas, il s’agit d’une question sur laquelle les différents agents sociaux, les hommes politiques et les syndicats doivent se mettre d’accord, mais Pensez-vous qu’ils y parviendront un jour ? Je pense que ce sont les citoyens qui doivent exiger ce changement et le faire en exprimant leurs opinions, en partageant des articles comme celui-ci et en participant à des forums, des réunions, des discussions ou même des manifestations qui mettent en avant nos droits en tant que parents.
Avant de vous dire au revoir, je voudrais vous recommander le programme #elmilagrodeconciliar de @jordievole sur @lasextaTV, grâce auquel j’ai décidé d’écrire ce billet.
Les questions les plus posées sur le sujet :
Quelle est la différence entre le congé de paternité et le congé parental partagé ?
Le SPL est destiné à donner aux parents plus de flexibilité que le congé de paternité supplémentaire. Les principales différences sont les suivantes : les deux parents peuvent prendre le congé de paternité en même temps ; il peut être pris en plusieurs périodes et il peut être pris à tout moment jusqu’au premier anniversaire de l’enfant (ou dans l’année qui suit l’adoption).
Puis-je étaler mon congé de paternité ?
Étalez votre congé Si vous pensez vouloir étaler votre congé sur plusieurs mois ou jusqu’à la fin du congé de votre conjoint, la loi vous donne la possibilité de le faire. Dans son livre Working Fathers, Levine décrit un père qui a choisi de prendre tous ses vendredis pendant cinq mois.
Combien de temps peut-on bénéficier du congé de paternité ?
quinze jours La proposition de projet de loi sur les prestations de paternité, 2017 Le projet de loi stipule que tous les travailleurs, y compris ceux du secteur privé et non organisé, bénéficient d’un congé de paternité de quinze jours pouvant être prolongé jusqu’à trois mois. Il met l’accent sur l’égalité des prestations parentales pour la mère et le père.
Combien de temps les pères ont-ils droit au congé de paternité ?
12 semaines Quelle est la durée du congé de paternité en Californie ? En vertu de la loi californienne sur les droits de la famille (CFRA), la plupart des nouveaux papas qui ont travaillé chez leur employeur pendant au moins un an et 1 250 heures ont droit à 12 semaines de congé de paternité pour aider leur partenaire à se remettre de l’accouchement ou pour nouer des liens avec leur nouveau bébé.
Combien de temps un homme a-t-il droit au congé de paternité ?
2 semaines de congé de paternité et de rémunération. Si vous êtes le père d’un bébé ou le partenaire de la mère, vous avez droit à une ou deux semaines de congé de paternité lorsque vous et votre partenaire avez un bébé. Vous pouvez également prendre un congé de paternité lorsque vous adoptez un enfant. Vous devez prendre le congé de paternité en bloc d’une ou deux semaines.
Peut-on fractionner 2 semaines de congé de paternité ?
Le congé de paternité ordinaire (2 semaines) peut être réparti sur 6 semaines.
Puis-je prendre plus de 2 semaines de congé de paternité ?
Si vous souhaitez prendre plus de 2 semaines de congé Si vous ne prenez pas de congé parental partagé et que vous souhaitez un congé de paternité plus long pour vous occuper de votre nouveau bébé ou de votre enfant, vous pouvez discuter avec votre employeur de la possibilité de prendre : des vacances. un congé parental, qui n’est généralement pas rémunéré.
Le congé parental partagé remplace-t-il le congé de paternité ?
Le congé de paternité supplémentaire est supprimé et remplacé par un congé parental partagé. … Le congé parental partagé a pour but de donner aux parents plus de flexibilité que le congé de paternité supplémentaire sur la façon dont ils partagent la garde de l’enfant pendant la première année de sa vie.
Les pères ont-ils droit à un congé de paternité rémunéré ?
Lois sur le congé de paternité par État En 2002, la Californie a adopté la première loi sur le congé parental payé en Amérique. … Les parents peuvent prendre jusqu’à dix semaines de congé après la naissance, et recevoir jusqu’à 60 % de leur salaire, ainsi qu’une protection de l’emploi. Le versement hebdomadaire augmente chaque année et devrait atteindre 67 % du salaire normal en 2022. il y a 6 jours
Mon mari peut-il prendre un congé de paternité ?
La bonne nouvelle, c’est que de nombreux hommes en Californie ont le droit légal de s’absenter de leur travail pendant une période prolongée, à la fois pour l’accouchement et pour le temps d’adaptation. 1 Certains hommes ont également le droit d’être rémunérés pendant le congé de paternité.
Les pères doivent-ils prendre un congé de paternité ?
Le congé de paternité – et en particulier les congés plus longs de plusieurs semaines ou mois – peut favoriser le lien parent-enfant, améliorer les résultats pour les enfants, et même accroître l’équité entre les sexes à la maison et au travail. Le congé parental rémunéré pour les pères, comme pour les mères, offre un réel avantage aux familles qui travaillent.
Le congé de paternité peut-il être pris après 6 mois ?
Ce congé peut être pris pendant 15 jours avant ou dans les 6 mois suivant la date d’accouchement de l’enfant. … Ces dispositions ne sont prévues que pour les fonctionnaires. Il n’y a aucune disposition pour les employés du secteur privé dans cette loi.
Quelle est la durée du congé de paternité aux États-Unis ?
12 semaines Aux États-Unis, la loi sur le congé familial et médical (FMLA) est la seule législation fédérale garantissant un congé pour s’occuper d’un nouveau-né, d’un enfant nouvellement adopté ou d’un membre de la famille malade : 12 semaines de congé non rémunéré et protégé par l’emploi pour les deux parents.
Quelle est la durée du congé de paternité en Inde ?
15 jours Pas de loi sur le congé de paternité universel en Inde. Malheureusement, il n’existe aucune disposition concernant les congés de paternité. Les Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, permettent aux employés masculins du gouvernement de prendre un congé de paternité 15 jours avant la naissance ou dans les six mois suivant la naissance du bébé.
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