Ce que vous devez savoir sur les mères qui travaillent

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Aujourd’hui, comme tous les 8 mars, nous célébrons la journée de la femme qui travaille, bien qu’au sein de ce groupe, nous nous concentrions sur les mères qui travaillent, car elles ont parfois une charge de travail plus lourde qui peut entraîner un stress incontrôlé.

La vie quotidienne des mères qui travaillent rend très difficile la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle, bien que cela dépende de l’aide que chacune a à la maison, car lorsque les tâches sont partagées, les mères qui travaillent souffrent moins de stress.

Symptômes courants des mamans qui travaillent

L’un des symptômes les plus courants des mamans qui travaillent est la culpabilité, nous nous punissons constamment d’avoir laissé le bébé derrière nous, ce qui crée un sentiment d’abandon et d’incapacité à s’occuper correctement de tout ce qui concerne la maison.

Mais assez de se punir, plusieurs études concluent que les petits ne se sentent pas du tout abandonnés et ne sont pas du tout affectés par le fait de ne pas être avec eux autant que nous le voudrions. En fait, les études, et notamment celle menée à l’université Macalester aux États-Unis, ont conclu que le comportement des enfants de mères qui travaillent et celui des enfants du groupe des mères au foyer, qui travaillent également, mais entendons par mères qui travaillent celles qui ont un emploi à l’extérieur de la maison, ne diffèrent en aucune façon. En fait, les enfants de mères qui travaillent obtiennent de meilleures notes en classe et souffrent moins de crises d’anxiété que les enfants de mères qui ne travaillent pas.

Le stress, comme nous l’avons déjà mentionné, est un autre des symptômes classiques que l’on retrouve chez les femmes qui travaillent en dehors du foyer et qui doivent également s’occuper de la maison et de leurs enfants. Travailler et élever des enfants n’est pas une tâche facile, surtout lorsqu’ils sont jeunes. En fait , on observe une tendance claire et croissante des mères à choisir de ne pas travailler en échange de rester à la maison pour s’occuper de leurs enfants. Et il n’est pas surprenant que, dans les années à venir, nous assistions également à cette tendance dans notre pays et en Europe en général, car le rythme de vie actuel, les exigences du marché du travail et la situation franchement difficile de concilier vie familiale et vie professionnelle font que de plus en plus de mères abandonnent l’idée et se consacrent aux soins du bébé.

Laisser son bébé à la crèche malgré la fièvre, transformer chaque jour en une course, passer de ce qui est supposé être la plus belle chose du monde à la plus sacrifiante et parfois démoralisante, seront quelques-uns des moments que vous devrez vivre en tant que mère active.

Dans tous les cas, trouver des moments dans la journée pour soi, faire du sport ou pratiquer une activité qui vous aide à déconnecter est fondamental pour éviter de tomber dans un état d’anxiété et de stress dont il vous sera difficile de sortir. Le yoga, la course à pied ou la natation sont parmi les plus recommandés.

Vous devriez également parler à votre partenaire, même avant la naissance du bébé, pour voir dans quelle mesure il ou elle s’implique dans les soins du bébé, une tâche qui devrait être partagée par les deux.

Connaître les droits des mères qui travaillent

Les lois sur l’égalité et les droits aident à concilier vie familiale et vie professionnelle, et bien qu’il y ait encore beaucoup de chemin à parcourir, la vérité est que nous disposons d’une législation favorable à la maternité et à l’allaitement, qui accorde des congés visant à concilier éducation et travail.

Congé de maternité

Il y a 16 semaines qui peuvent être prises grâce au congé de maternité. Ces semaines consécutives peuvent être prolongées de 2 semaines supplémentaires en cas de naissance multiple. Les mères peuvent répartir les semaines comme elles le souhaitent, à l’exception des 6 semaines suivant l’accouchement, qui sont irrévocables. Le reste est utilisé avant ou après la naissance, et peut être utilisé par la mère et le père, conjointement ou séparément, si les deux travaillent.

Pour plus de détails sur le congé de maternité, voir

Congé d’allaitement

Il s’agit d’un droit personnel, masculin ou féminin, si les deux travaillent. Elle vous donne une heure de congé pour allaiter votre bébé jusqu’à l’âge de 9 mois. Mais la plupart des mères allaitantes qui travaillent terminent leur journée de travail 30 minutes plus tôt ou la cumulent pour une réduction selon la législation de la convention collective ou par accord personnel avec le patron. Il s’agit d’autres formules qui sont également couvertes par nos lois.

Subventions

Une façon de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale est de demander une aide financière que vous pouvez utiliser pour engager une personne pour garder votre bébé pendant que vous travaillez ou une crèche. Si vous avez des enfants en bas âge (moins de trois ans) et que vous travaillez à l’extérieur de la maison, vous pouvez demander une subvention gouvernementale de 100 euros par mois , qui peut être déduite de votre impôt annuel sur le revenu de 1 200 euros ou versée sous la forme d’un paiement mensuel de 100 euros.

Vous pouvez en savoir plus.

Voilà, j’espère vous avoir aidé à mieux comprendre et surtout à affronter votre période de mère qui travaille avec plus d’informations et ainsi vous aider à mieux vous en sortir. Bonne chance.

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